BERAU, INFO TERKINI BERAU – Tingginya angka pengangguran dan terbatasnya lapangan pekerjaan membuat setiap pembukaan lowongan kerja selalu diserbu para pencari kerja. Hal ini terbukti dari melonjaknya jumlah pendaftar dalam proses seleksi penerimaan pegawai baru di perusahaan daerah air minum setempat.
Animo masyarakat untuk bergabung dan mengabdi di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Segah atau Perumda Batiwakkal tercatat sangat luar biasa. Ribuan berkas lamaran tercatat masuk ke panitia pendaftaran hanya dalam kurun waktu yang tergolong singkat.
Fenomena tersebut terlihat dari ketimpangan yang sangat signifikan antara kuota formasi yang disediakan dengan total pendaftar yang masuk. Manajemen mengungkapkan bahwa alokasi posisi yang dibutuhkan saat ini hanya sebanyak 28 posisi pegawai.
Meski formasi yang ditawarkan hanya untuk 28 orang, jumlah pendaftar yang masuk justru melonjak hingga menembus angka lebih dari 3.000 orang. Kondisi ini menunjukkan betapa tingginya minat serta kepercayaan masyarakat terhadap BUMD tersebut.
Menanggapi lonjakan pendaftar yang sangat dramatis tersebut, Direktur Utama Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, memberikan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada seluruh peserta yang telah berpartisipasi dan mengirimkan berkas lamaran mereka.
“Kami mengucapkan terima kasih kepada seluruh pihak khususnya para calon bintang Perumda Batiwakkal yang sangat antusias untuk mengikuti rangkaian proses seleksi yang akan berlangsung cukup ketat,” ujar Direktur Utama PDAM Tirta Segah, Saipul Rahman.
Saipul Rahman menjelaskan bahwa mengingat banyaknya berkas yang masuk, panitia akan memberlakukan tahapan seleksi yang sangat ketat dengan sistem gugur secara bertahap mulai dari fase awal penerimaan.
Menurutnya, dari ribuan pendaftar yang ada, hanya 1.000 peserta yang berhak lolos ke tahap seleksi awal. Selanjutnya, jumlah tersebut akan disaring kembali hingga menyisakan 168 orang, sebelum akhirnya mengerucut menjadi 84 peserta atau masuk jajaran tiga besar di setiap posisi.
Untuk menjamin kualitas dan transparansi dalam proses penyaringan tersebut, pihak manajemen menggandeng pihak ketiga yang berpengalaman di bidang manajemen sumber daya manusia.
“Seluruh tahapan akan difasilitasi oleh salah satu lembaga konsultan Human Capital ternama di Indonesia sampai ke 3 besar,” tutur Saipul menegaskan komitmen profesionalisme lembaga yang dipimpinnya.
Setelah menyisakan 84 peserta terbaik, proses seleksi akan dilanjutkan dengan ujian tahap akhir berupa uji kompetensi dan praktikal secara langsung oleh jajaran manajemen internal Perumda Batiwakkal.
“Dari 84 orang ini akan diwawancarai oleh Direktur Perumda Batiwakkal dan Manajer/Asisten Manajer terkait untuk kompetensi kerja/praktek kerja,” ungkap Saipul Rahman.
Di tengah sengitnya persaingan, Saipul Rahman mewanti-wanti seluruh calon peserta dan masyarakat luas agar senantiasa waspada terhadap berbagai potensi tindak penipuan yang memanfaatkan momen seleksi ini.
Ia menegaskan agar masyarakat tidak ragu menolak penawaran dari oknum-oknum yang menjanjikan kelulusan dengan imbalan tertentu, karena seluruh proses seleksi dipastikan berjalan jujur dan transparan.
“Kami menghimbau masyarakat agar jangan mudah diiming-iming pihak yang menjanjikan kemudahan dalam mendapatkan posisi tersebut karena seluruh proses akan berjalan fair agar mendapatkan kapasitas calon pegawai yang benar-benar berkualitas,” tegasnya.
Langkah ketat dan transparan dalam rekrutmen ini diharapkan menjadi momentum penting bagi pembentukan budaya kerja yang unggul demi meningkatkan daya saing serta kualitas layanan perusahaan air minum milik daerah tersebut.
Manajemen optimistis bahwa melalui seleksi berbasis meritokrasi ini, Perumda Batiwakkal akan mendapatkan SDM terbaik yang mampu membawa perubahan positif bagi pelayanan publik di masa mendatang.
“Mari bersama kita cetak sejarah bagaimana meningkatkan kinerja BUMD Air Minum dengan pengelolaan human capital yang professional sehingga akan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” pungkas Saipul Rahman. (Nom)
